The sustainability of sports organizations, the successful execution of events, and budget efficiency heavily rely on unpaid volunteer human resources. This study aims to critically examine the internal, external, institutional, and socio-demographic factors shaping volunteer motivation in sports organizations within a thematic framework, addressing both positive and negative dimensions. Utilizing a thematic review design, a total of 25 high-quality studies—comprising prominent articles and postgraduate theses from the sports volunteering literature—were analyzed. The synthesis of findings reveals that the primary positive drivers of sports volunteer motivation are goal-oriented dedication, the reflection of personal values, patriotism, personal development, and career aspirations. Conversely, factors that diminish motivation and lead to volunteer disengagement include a lack of managerial professionalism within sports organizations, ambiguous job descriptions and tasks, insufficient appreciation and feedback, and operational weaknesses in logistical processes. Ultimately, the sustainability and effectiveness of volunteer systems in sports organizations depend on positioning volunteers not as temporary or auxiliary labor, but as strategic internal stakeholders who directly drive organizational success

‘’sports volunteering’’, ‘’volunteer motivation’’, ‘’obstacles’’, ‘’psychological contract’’, ‘’ethical violations’’

Spor organizasyonlarının sürdürülebilirliği, etkinliklerin başarıyla yürütülmesi ve bütçe yönetiminde sağlanan tasarruflar, herhangi bir maddi karşılık gözetmeksizin çaba sarf eden gönüllü insan kaynağına dayanmaktadır. Bu çalışmanın amacı; spor organizasyonlarında görev alan gönüllülerin motivasyon kaynaklarını şekillendiren içsel, dışsal, kurumsal ve sosyo-demografik faktörleri, hem olumlu hem de olumsuz yönleriyle tematik bir çerçevede eleştirel olarak incelemektir. Tematik inceleme modelindeki bu araştırmada, spor gönüllülüğü literatüründe öne çıkan makaleler ve lisansüstü tezler kapsama alınarak toplam 25 nitelikli çalışma analiz edilmiştir. Elde edilen bilgilerin tematik olarak sentezlenmesi sonucunda; spor gönüllülerinin motivasyonunu sağlayan en güçlü olumlu (teşvik edici) faktörlerin; amaca yönelik özveri, kişisel değerlerin yansıtılması, vatanseverlik, kişisel gelişim ve kariyer hedefleri olduğu saptanmıştır. Buna karşın motivasyonu düşüren ve spor gönüllülerinin süreçten uzaklaşmasına yol açan olumsuz (engelleyici) faktörlerin ise; spor organizasyonlarının ve spor kuruluşlarının yönetimsel profesyonellik eksikliği, görev tanımı ve yapılacak işlerdeki belirsizlikler, takdir ve geri bildirim yetersizliği ile temel lojistik süreçlerde yaşanan zafiyetler olduğu belirlenmiştir. Sonuç olarak; spor organizasyonlarında gönüllülük sisteminin sürdürülebilirliği ve verimliliği, gönüllülerin geçici ve sıradan bir iş gücü olarak değil, organizasyonun başarısını doğrudan belirleyen stratejik birer iç paydaş olarak konumlandırılmasına bağlıdır.

‘’spor gönüllülüğü’’, ‘’gönüllü motivasyonu’’, ‘’engeller’’, ‘’psikolojik sözleşme’’, ‘’etik ihlaller’’